![](\"_img/efs.jpg\"){kind=small}
EFS ![](\"_img/flaga.jpg\"){kind=small}
|
|
|
|
1. Zgłoszenie oferty pracy przez pracodawcę następuje osobiście w siedzibie tutejszego urzędu I piętro pokój nr 22 „b” (tel. 46/837-05-58), lub poprzez pobranie odpowiedniego druku oferty pracy ze strony internetowej (www.pup.lowicz.pl - dokumenty do pobrania) i przesłanie go do tutejszego urzędu. Przyjęcie oferty pracy następuje wraz z przedłożeniem następujących dokumentów lub kopii dokumentów (potwierdzonych za zgodność z oryginałem):
- dokument potwierdzający status prawny podmiotu (zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub odpis z KRS), - zaświadczenie REGON, - decyzja NIP. Forma realizacji oferty pracy jest uzgadniana z pośrednikiem pracy tutejszego urzędu. Pracodawca w celu zgłoszenia kolejnej oferty pracy jest zwolniony z obowiązku dostarczenia dokumentów o których mowa w punkcie 1 (nie dotyczy to przypadków zmian danych pracodawcy) 2. W przypadku wystąpienia problemów z uszczegółowieniem wymagań dotyczących kwalifikacji i umiejętności kandydatów, którzy mają być skierowani do pracy, pracodawca może skorzystać z pomocy doradcy zawodowego (pokój 22 c, tel. 046/837-03-88) 3. Postępowanie przy upowszechnianiu i realizacji oferty pracy zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy (oferta otwarta) obejmuje: - zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie dostępnym dla bezrobotnych lub poszukujących pracy, w szczególności na tablicy ogłoszeń w powiatowym urzędzie pracy oraz w internetowej bazie ofert pracy udostępnionej przez ministra właściwego do spraw pracy, zwanej dalej „internetową bazą ofert pracy”, w terminie i na okres ustalony z pracodawcą. - sprawdzenie aktualności oferty pracy w trybie ustalonym z pracodawcą lub co najmniej raz na trzy dni od daty zamieszczenia i wycofanie oferty w przypadku utraty aktualności lub co najmniej trzykrotnego braku możliwości skontaktowania się z pracodawcą. - w przypadku zgłoszenia się bezrobotnego lub poszukującego pracy zainteresowanego konkretną ofertą pracy, sprawdzenie aktualności oferty pracy i skierowanie bezrobotnego lub poszukującego pracy do pracodawcy przez wydanie skierowania do pracy oraz poinformowanie o prawach i obowiązkach osoby kierowanej, z uwzględnieniem skutków odmowy przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa w powiatowym urzędzie pracy we wskazanym w skierowaniu do pracy w terminie. - odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od osoby kierowanej o podjęciu albo o przyczynach niepodjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. - w przypadku odebrania od pracodawcy informacji o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób, wycofanie oferty ze wszystkich miejsc, w których ją zamieszczono. 4. Postępowanie przy upowszechnianiu i realizacji oferty pracy niezawierającej danych umożliwiających identyfikację pracodawcy (oferta zamknięta) obejmuje: - zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie dostępnym dla bezrobotnych lub poszukujących pracy, w szczególności na tablicy ogłoszeń w powiatowym urzędzie pracy oraz w internetowej bazie ofert pracy, w terminie i na okres ustalony z pracodawcą. - analizę oferty pracy pod względem wymagań określonych przez pracodawcę, w tym liczby osób kierowanych do pracodawcy. - analizę informacji o bezrobotnych lub poszukujących pracy. - wytypowanie ustalonej z pracodawcą liczby bezrobotnych lub poszukujących pracy, spełniających wymagania określone w ofercie pracy i dla których ta oferta spełnia kryterium odpowiedniej pracy. - wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy terminu stawiennictwa w powiatowym urzędzie pracy w celu przedłożenia oferty pracy, - w przypadku braku bezrobotnych lub poszukujących pracy, spełniających wymagania określenie w ofercie pracy, przedstawienie pracodawcy następujących propozycji: zmiany wymagań określonych w ofercie pracy, w tym wydłużenia terminu realizacji oferty i terminu jej aktualności, - przekazania oferty pracy do realizacji do innych powiatowych urzędów pracy, przeprowadzenia postępowania przewidzianego dla upowszechnienia ofert pracy w formie zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy (oferta otwarta), w tym udziału w targach pracy, pomocy w przeprowadzeniu doboru kandydatów spośród bezrobotnych lub poszukujących pracy na zgłaszane w ofercie pracy stanowiska pracy, zwanego dalej „doborem kandydatów do pracy” i zmiany wymagań dotyczących kwalifikacji i umiejętności określonych w ofercie pracy we współpracy z doradcą zawodowym., przeszkolenia bezrobotnych lub poszukujących pracy w celu dostosowania kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy do wymagań pracodawcy - Powiatowy Urząd Pracy na życzenie pracodawcy może zorganizować giełdę pracy, która umożliwi bezpośredni kontakt pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi przez pośrednika pracy. 5. W przypadku przyjęcia do pracy zgłoszonej w ofercie ustalonej liczby osób, należy o tym fakcie poinformować PUP w celu wycofania oferty pracy z miejsc, w których była zamieszczona. 6. W przypadku wystąpienia trudności z realizacją oferty pracy, pracodawca ma możliwość zmiany ustaleń zawartych w ofercie. 7. W przypadku co najmniej trzykrotnego braku możliwości skontaktowania się z pracodawcą następuje wycofanie oferty pracy. |
